Usa il cervello destro per trovare lavoro, cerca aziende che valorizzano il cervello destro

Recentemente, chiacchierando con alcuni amici che stanno cercando lavoro, ho scoperto che la loro logica nella scelta delle aziende è sorprendentemente coerente. Quanto è lo stipendio, quanti mesi di tredicesima, ci sono dividendi azionari, la dimensione dell’azienda è grande, è una società quotata in borsa? Queste domande sono ovviamente importanti, dopotutto il lavoro serve a mantenere la famiglia. Ma se chiedi solo queste cose, potresti stare usando una mentalità dell’era industriale per scegliere un’organizzazione destinata a essere obsoleta nell’era dell’IA.

Quando fornisco consulenze a molte aziende tecnologiche, vedo spesso un fenomeno. Molti dipendenti sono molto capaci, hanno una logica chiara e lavorano in modo efficiente, il che significa che le loro capacità del cervello sinistro sono eccezionali. Ma l’organizzazione in cui si trovano è come una gigantesca macchina, occupata ogni giorno a tenere riunioni, scrivere rapporti e inseguire gli obiettivi KPI. Il prodotto realizzato non viene utilizzato da nessuno, le idee innovative rimangono sempre bloccate nei processi. Dove sta il problema? Sta nell’organizzazione stessa. Queste aziende sono tipiche organizzazioni di tipo sinistro, abili nell’analisi e nel controllo, ma hanno perso l’intuizione e il giudizio necessari per creare prodotti straordinari. I dipendenti all’interno, come se fossero rinchiusi in una gabbia di precisione, lavorano duramente con il cervello sinistro, ma si sentono incredibilmente vuoti, perché non riescono a creare un vero valore.

Quindi il mio consiglio è di scegliere un’azienda usando il tuo emisfero destro del cervello da ora in poi. Non è che tu debba abbandonare la razionalità, ma mettere l’analisi razionale in secondo piano. In primo luogo, prova a percepire il “gusto organizzativo” di questa azienda. Ha un gruppo di utenti chiaramente definito? I suoi prodotti creano davvero valore per gli utenti, o vogliono solo prendere soldi dalle loro tasche? Le sue decisioni, nei momenti cruciali, si basano sui report dei dati o si impegnano per una migliore esperienza utente? Le risposte a queste domande determinano se si tratta di una macchina che esegue solo ordini o di un’organizzazione innovativa con vita e anima. Come menzionato nel libro “Taste: The Right-Brain Organization in the AI Era”, la grandezza di Apple ai tempi di Jobs era dovuta al fatto che possedeva un gusto organizzativo incentrato sul valore per l’utente, e questo gusto deve essere custodito dai leader.

Quando trovi un’azienda con caratteristiche del cervello destro, entra e lavora con tutto il tuo cervello sinistro. A questo punto, le tue capacità analitiche e l’efficienza esecutiva saranno utilizzate nel modo giusto—creando un valore reale per gli utenti. Il tuo lavoro non sarà più solo completare compiti, ma partecipare a una creazione. Scoprirai che in un’organizzazione che sa giudicare “cosa vale la pena fare”, il tuo talento può davvero fiorire. Invece di essere un ingranaggio altamente efficiente in una macchina fredda, è meglio far parte di un’organizzazione calda e creativa. Forse è proprio questo che ci aspettiamo di più dal lavoro nell’era dell’IA.